Conduzir de forma estratégica e consultiva os processos de Recrutamento & Seleção da Holding, garantindo a atração, avaliação e contratação de profissionais alinhados às competências técnicas, comportamentais e culturais da organização.

Atuar como parceiro das lideranças, assegurando uma excelente experiência aos candidatos, qualidade nas contratações, cumprimento dos indicadores da área e fortalecimento da marca empregadora.

Planejamento da Vaga

Planejamento da Vaga

• Realizar reunião de alinhamento (Kick-off) com o gestor solicitante.
• Levantar competências técnicas e comportamentais da posição.
• Validar descrição de cargo, estrutura organizacional e orçamento da vaga.
• Definir estratégia de recrutamento.

Recrutamento

• Divulgar vagas nos canais internos e externos.
• Realizar hunting ativo para posições estratégicas.
• Buscar talentos por meio do LinkedIn, bancos de currículos, indicações e networking.
• Manter banco de talentos atualizado.
• Desenvolver estratégias para atração de profissionais.

Seleção

Conduzir integralmente os processos seletivos:

• Triagem curricular;
• Entrevistas por competências;
• Aplicação de testes técnicos;
• Aplicação e acompanhamento de avaliações comportamentais;
• Aplicação de avaliações psicológicas, quando habilitado legalmente;
• Elaboração de parecer técnico;
• Apresentação de shortlist aos gestores.

Gestão dos Processos

• Atualizar continuamente a plataforma Sólides e qulture Rocks
• Controlar SLA das vagas.
• Garantir comunicação com candidatos.
• Agendar entrevistas.
• Acompanhar todas as etapas até a admissão.

Experiência do Candidato

Garantir um processo seletivo pautado em:

• Transparência;
• Comunicação humanizada;
• Feedbacks;
• Agilidade;
• Organização;
• Respeito à imagem da empresa.

Employer Branding

• Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora.
• Participar de eventos de carreira.
• Desenvolver relacionamento com universidades.
• Apoiar programas de estágio e trainee.
• Divulgar oportunidades em redes profissionais.

Apoio às Lideranças

• Orientar gestores durante os processos seletivos.
• Apoiar definição de perfil.
• Auxiliar na tomada de decisão.
• Garantir aderência às políticas internas.

Atividades

• Alinhamento de vagas;
• Divulgação de oportunidades;
• Hunting;
• Triagem de currículos;
• Entrevistas;
• Pareceres;
• Agendamento de entrevistas;
• Feedback aos candidatos;
• Atualização da plataforma Sólides;
• Controle de indicadores;
• Apoio às admissões;
• Organização de banco de talentos.