Coordenador de Remuneração e People Analytics Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Desde 1948, a Andrade Gutierrez vem ajudando a construir e a desenvolver o Brasil. Desde então, a empresa tem participado de algumas das obras mais importantes da história de nosso país. Construímos o desenvolvimento de uma sociedade e inovamos todos os dias na forma de pensar e de fazer engenharia.

A Andrade Gutierrez se destaca como uma das maiores empresas de engenharia da América Latina e nossa trajetória tem sido marcada pela busca por novas oportunidades e grandes desafios.

Nosso desenvolvimento acontece de forma sustentável e está apoiado em pilares como qualidade, responsabilidade socioambiental e segurança no trabalho. Nossas unidades de engenharia e construção são focadas em projetos de Infraestrutura, Energia, Mobilidade e Indústria, com ênfase na excelência operacional.

Se você é focado em processos, é flexível e se adapta às mudanças, e anseia por trabalhar em uma multinacional em expansão, aqui é o seu lugar!

Na Andrade Gutierrez todas as pessoas são bem-vindas, independente de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou deficiência.

Responsabilidades e Atribuições

• Atuar na estrutura corporativa da Holding, garantindo alinhamento estratégico e consistência das práticas de remuneração, benefícios e people analytics entre as empresas do grupo;
• Responsável pela geração, desdobramento de diretrizes e acompanhamento da implementação de políticas e procedimentos de remuneração (ex. regras para mérito, avaliação de cargos, contratação etc.) das empresas do grupo empresarial, no Brasil e no exterior;
• Realizar benchmarking externo (outras empresas) e interno (empresas do grupo); fomento de melhores práticas de remuneração e benefícios entre empresas do grupo;
• Fornecer apoio metodológico e operacional às áreas de remuneração e benefícios das empresas do grupo;
• Concepção, implantação e gestão dos programas de Incentivo de Curto Prazo/PRV e de Longo Prazo de todas as empresas do grupo;
• Prover regras e diretrizes de expatriação para as empresas do grupo, apoiando na gestão dos expatriados;
• Coordenar a implantação de projetos estratégicos relacionados a remuneração e people analytics para o grupo, no Brasil e no exterior;
• Gerar relatórios analíticos de pessoal do grupo para subsidiar decisões estratégicas, bem como implantar análises de pessoal diversas do grupo;
• Operacionalizar os processos de remuneração e benefícios (movimentações, promoções, contratações, cálculo de ICP/PRV, cálculo de ILP – entre outros) para a holding;
• Conduzir benchmarking interno e externo, identificando e disseminando melhores práticas entre as empresas do grupo;
• Coordenar diretrizes e apoiar a implementação de sistemas corporativos de RH (ex: SAP SuccessFactors / HCM) no Brasil e no exterior;
• Pesquisa e análise de dados de mercado para garantir que a empresa ofereça pacotes de remuneração e benefícios competitivos com o mercado;
• Coleta e análise de dados sobre salários e benefícios da empresa para avaliar a eficácia do programa de remuneração e benefícios;
• Colaboração com as áreas de remuneração das empresas do grupo, para garantir que os programas estejam alinhados com os objetivos gerais da empresa;
• Elaborar, estruturar e coordenar o plano de cargos e salários;
• Coordenar a análise e administração de temas de remuneração: alterações de cargos, promoções, estrutura de cargos, atualização de tabelas salariais;
• Atender a auditoria interna e externa, áreas de controle, governança e reguladores;
• Suportar o processo de avaliação de cargos em toda a companhia e avaliar quando necessário na metodologia KF.

Requisitos e Qualificações

• Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Estatística, Economia e áreas correlatas;
• Sólida experiência na liderança de projetos de remuneração;
• Experiência em Remuneração Executiva;
• Experiência com Incentivos de Curto e Longo Prazos (PRV e ILP);
• Experiência avançada em Excel;
• Conhecimento em Metodologia Korn Ferry será um diferencial;
• Desejável sólido conhecimento em HCM SAP (módulos: EC, ECP, Compensation, SAC);
• Inglês intermediário.

Informações Adicionais

Local de Trabalho: Região da Berrini (Zona Sul) – São Paulo – SP (100% presencial no escritório)