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Descrição da Vaga
O profissional será responsável por atividades de rotina da gestão de remuneração, com análise crítica de dados e atuação corporativa.
Responsabilidades e Atribuições
- Realizar estudos e análises para construção, estruturação e manutenção do Plano de Cargos e Carreira, garantindo a competitividade e sustentabilidade da Companhia x Mercado;
- Desenvolvimento e manutenção dos Indicadores de RH;
- Efetuar criação e análise da descrição de perfil do cargo para o desenvolvimento do plano de cargos e carreira;
- Realizar o acompanhamento da aplicação dos Acordos Coletivos, analisando as informações de piso salarial, percentual e as regras de aplicação, garantindo atualização das faixas salariais;
- Analisar a remuneração dos colaboradores, identificando ajustes necessários relacionados a enquadramentos, retenção de talentos, garantindo a aderência à política salarial da companhia e alinhamento ao mercado;
- Elaborar e participar de pesquisas de mercado;
- Analisar e sugerir a adequação da política de Remuneração, visando garantir atração e retenção dos talentos, considerando a competitividade ao mercado e alinhamento à estratégia da companhia;
- Calcular a PLR – Participação nos Lucros e Resultados, a partir dos parâmetros definidos na Convenção Coletiva, garantindo o cumprimento na íntegra;
- Realizar o planejamento e execução do orçamento da empresa, ajustando mensalmente as informações por meio de tendências e acompanhando as despesas realizadas.
Requisitos e Qualificações
- Superior completo em Administração de empresas, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas;
- Excel Intermediário;
- Análise de Dados;
- Power BI;
- Desejável ERP SAP.
Informações Adicionais
Benefícios:
- Saúde: Assistência médica / odontológica, convênio farmácia e academia;
- Alimentação: Vale Alimentação e Alimentação no local;
- Transporte: VT ou estacionamento no local;
- Seguro de vida;
- PLR;
- Entre outros.
