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Descrição da Vaga
Quem somos?
A Companhia Riograndense de Saneamento foi fundada em 28 de março de 1966 tendo como objeto a realização de estudos, projetos, construções, operações, exploração e ampliação dos serviços públicos de abastecimento de água potável e de esgotamento sanitário no Rio Grande do Sul.
Atualmente, a Corsan atua em 317 municípios, atendendo cerca de 6,5 milhões de gaúchos, pouco mais da metade da população do Estado. Em leilão no dia 20 de dezembro de 2020 a estatal foi adquirida pela Aegea Saneamento, que assumiu a administração da Companhia em 7 de julho de 2023.
Por que trabalhar conosco?
Porque somos a empresa líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Trabalhamos por um futuro sustentável, colocando nossa paixão em prática fazendo a diferença nos 154 municípios em que atuamos. Levamos saúde, qualidade de vida e dignidade para mais de 21 milhões de pessoas. Somos inspirados a transformar o futuro e melhorar a forma que as pessoas vivem. Empenhamos todos os esforços para contribuir com a sociedade por meio de inovações e serviços que vão além do tratamento e da distribuição de água e esgotamento sanitário. Nossa paixão é tornar cada dia melhor tanto o ambiente que oferecemos a nossos colaboradores, bem como nos serviços que entregamos. Somos uma marca que pede licença para melhorar a vida da população de dezenas de cidades, levando saúde, dignidade e bem-estar.
Responsabilidades e Atribuições
- Executar e analisar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção, por meio de processos internos e externos
- Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas e entrevistas
- Realizar entrevistas de admissão, acompanhamento e desligamento, analisando dados para geração de relatórios gerenciais
- Atuar na movimentação de pessoal (promoções, transferências, alterações de cargos e desligamentos), conforme normas aplicáveis
- Planejar, propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento
- Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados
- Conduzir integração de novos colaboradores
- Participar de programas de avaliação de desempenho, sucessão e universidade corporativa
- Apoiar processos de relações sindicais
- Realizar pesquisas de clima organizacional e satisfação dos colaboradores
- Desenvolver estudos e análises sobre tendências de mercado em remuneração e benefícios
- Elaborar relatórios, indicadores, gráficos e análises gerenciais
- Realizar estudos estatísticos para suporte à tomada de decisão
- Acompanhar indicadores da área e propor melhorias nos processos
- Analisar e apoiar a revisão de políticas e procedimentos internos
- Atuar na qualificação e avaliação de fornecedores da área
- Atualizar controles e documentos da área
- Gerenciar processos por meio de sistemas integrados
- Prestar atendimento a colaboradores e fornecedores
- Organizar arquivos e documentação do departamento
- Elaborar e controlar planilhas e relatórios diversos
Requisitos e Qualificações
Pré-requisitos:
- Ensino superior completo ou em andamento em áreas como Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou correlatas;
- Experiência prévia na área de Recursos Humanos será considerada um diferencial;
- Conhecimento em rotinas de recrutamento e seleção, admissão;
- Pacote Office intermediário;
- Boa comunicação, organização e relacionamento interpessoal;
- Disponibilidade para eventuais deslocamentos;
- Possuir CNH categoria B válida.
Informações Adicionais
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Vale alimentação e/ou refeição;
- Vale transporte;
- Seguro de vida;
- Café da manhã no local;
- Auxílio creche para mulher com filhos até 6 anos e 11 meses;
- Licença maternidade e paternidade estendida;
- Zenklub.
- WellHub
