Atribuições:

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com a liderança até entrevistas, avaliação, devolutivas, elaboração de pareceres, apresentação dos candidatos e fechamento da posição e posterior avaliação de experiência;
Apresentar reporte periódico sobre o andamento das posições sobre sua responsabilidade de atendimento a liderança;
Gerenciar vagas por meio de ATS, garantindo organização das etapas, atualização dos status e uma boa experiência para o candidato ao longo da jornada;
Realizar hunting e busca ativa de talentos, utilizando LinkedIn Recruiter, bancos de talentos e outras ferramentas de sourcing para posições de diferentes níveis e perfis;
Conduzir entrevistas por competências, analisando aderência técnica, comportamental e cultural e apoiando as lideranças na tomada de decisão;
Acompanhar indicadores de Atração & Seleção, contração de Pessoas com deficiência, aprendizes, estagiários e trainees,
Garantir atualização de informações em controles internos da área para geração de indicadores de Atração e Seleção, sempre preocupado com a qualidade de suas entregas e do time;
Atuar nas ações e projetos de Employer Branding e experiência do candidato.

Requisitos Necessários:

Escolaridade: Nível superior completo em Psicologia;
Conhecimento em metodologias de entrevista, avaliação por competências e elaboração de pareceres.
Domínio dos processos de Atração e Seleção de diferentes perfis e níveis hierárquicos;
Inglês avançado;
CNH Categoria B;
Disponibilidade para viagens.

Benefícios

Analista de Atração e Seleção N/I NOVO

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