Faça Parte do Grupo Boticário: Gerente de Planejamento de Pessoas Remoto

Por Rogério Ramos17/03/2026Home Office

Remoto: a vaga de Gerente de Planejamento de Pessoas no Grupo Boticário exige liderança em FP&A, governança de dados e inovação tecnológica. Requer experiência em Finanças/RH, pós-graduação (MBA) e inglês avançado. Oferece pacote de benefícios abrangente e processo seletivo estruturado.

Remoto: oportunidade para liderar Planejamento de Pessoas no Grupo Boticário, unindo dados, FP&A e tecnologia. Quer entender o que esperam do cargo, os benefícios e como será o processo seletivo? Siga lendo — é informação prática para decidir se vale a pena se candidatar.

Sobre o Grupo Boticário e o ecossistema de beleza

Remoto — o Grupo Boticário oferece vagas que permitem trabalho fora do escritório. O grupo é um dos maiores do setor de beleza do mundo.

Tem presença em mais de 40 países. Conta com mais de 19 mil colaboradores diretos. Possui mais de 4 mil lojas em 1.780 cidades brasileiras.

O ecossistema reúne marcas variadas e canais de atuação. Entre elas:

O Boticário, Eudora e Quem Disse, Berenice?
Vult, O.U.i, Dr. JONES e TRUSS
Marketplace Beleza na Web e divisão B2B
Produtos licenciados como Australian Gold, Bio Oil, Nuxe e Pampers

Também oferece soluções digitais para o varejo. Marcas como Mooz, Casa Magalhães e GAVB fazem parte desse movimento.

A cultura valoriza tecnologia, inovação e sustentabilidade. O grupo destaca compromisso até 2030 com impacto positivo. Há foco em diversidade e inclusão nas práticas de trabalho.

O Grupo Boticário já recebeu prêmios de empregador. Em 2025, foi eleito melhor empresa de varejo no Glassdoor.

A vaga é remota e também aberta para pessoas com deficiência. Isso mostra atenção à acessibilidade e à ampliação de oportunidades.

Responsabilidades do Gerente de Planejamento de Pessoas e impacto estratégico

O Gerente lidera o núcleo técnico e de inteligência de Planejamento de Pessoas.

É o guardião da governança de dados, da excelência em FP&A e da inovação tecnológica.

FP&A é planejamento financeiro e análise de desempenho para apoiar decisões estratégicas.

Orquestra o ciclo orçamentário de pessoas (TDNs) e o planejamento financeiro end-to-end.

TDNs são as diretrizes e números usados para planejar custo e estrutura de pessoas.

Assegura a sanitização contínua da base de headcount e das posições no SAP/GCP.

SAP/GCP são as fontes de dados que devem ser únicas para tomar decisões confiáveis.

Mantém conexão técnica com lideranças de canais, Business Controllers e Business Partners.

Fornece materiais e insights para agendas de resultados e squads, com clareza e precisão.

Equilibra a autonomia das áreas com a aplicação das regras globais de Gente e Finanças.

Retroalimenta o fechamento mensal com análises críticas de desvios entre o real e o plano.

Lidera a evolução dos mecanismos de análise de custo versus volume buscando maior eficiência.

Apoia a implementação e o uso de tecnologias como OneStream, IA e Analytics para automação.

OneStream é uma plataforma de planejamento; IA significa inteligência artificial, que ajuda na previsão.

Forma e desenvolve um time de alta performance, com foco em habilidades analíticas e visão de negócio.

Busca identificar talentos e criar planos de sucessão para posições-chave dentro do grupo.

Requisitos, benefícios e etapas do processo seletivo

Remoto — a vaga permite trabalho fora do escritório e aceita pessoas com deficiência.

Requisitos

Experiência comprovada em liderar equipes de alta performance em ambientes complexos.
Formação sólida, preferencialmente com pós-graduação (MBA), e inglês avançado.
Expertise em Finanças e/ou RH, com vivência em ciclos orçamentários e FP&A.
Capacidade de traduzir dados técnicos em narrativas estratégicas para líderes seniores.
Habilidade para desenhar processos e soluções que atendam estrutura de larga escala.
Capacidade de influenciar a construção de cenários futuros e desdobramentos financeiros.
Experiência em liderar transformações de processos e cultura entre RH, Finanças e Negócio.
Domínio de metodologias para identificação de causas raiz, coleta e avaliação de soluções.

Benefícios

Saúde: plano médico e odontológico, auxílio medicamentos e vale saúde para familiares.
Cuidados: sessões de psicoterapia gratuitas, telemedicina e segunda opinião médica.
Prevenção: vacina da gripe gratuita e programas de cuidado com a saúde.
Alimentação: vale-refeição ou restaurante, vale-alimentação e benefício extra no Natal.
Bem-estar: plano de academias, auxílio home office e plano de saúde para pets.
Qualidade de vida: day off no aniversário e desconto de até 40% em produtos.
Família: auxílio educação infantil, crédito nutrição infantil, auxílio babá e auxílio material escolar.
Suporte familiar: orientação jurídica, psicológica e apoio para pais atípicos.
Licença parental: 180 dias para mães e 120 dias para pais.
Mobilidade: vale-transporte e estacionamento para modelos híbridos e presenciais.
Seguridade financeira: seguro de vida, apoio em falecimento de pais, previdência privada e empréstimos consignados.
Pacotes de benefícios variam conforme regras de elegibilidade.

Processo seletivo

Cadastro online — envie currículo e informações iniciais pelo portal da vaga.
Triagem inicial para avaliar compatibilidade com os requisitos da posição.
Entrevista com Recrutamento e Seleção para conhecer seu perfil e experiência.
Entrevista com a liderança para avaliar alinhamento estratégico e técnico.
Entrevista interface com áreas parceiras para checar sinergia operacional.
Envio de carta oferta quando aprovado nas etapas anteriores.
Processo admissional com conferência de documentos e verificações finais.
Contratação (Hiring) e integração conforme as regras do Grupo Boticário.