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Descrição da Vaga
A Technomar é uma empresa brasileira de base tecnológica com mais de 20 anos de experiência atendendo as maiores empresas brasileiras nos setores Naval, Offshore e Portuário. Especialista em engenharia de alta complexidade, somos referência no desenvolvimento de simuladores de manobras de embarcações, monitoramento náutico, projetos de engenharia e inovação. Somos uma empresa jovem, inovadora e de alto conteúdo tecnológico. Nosso grupo de colaboradores possui aproximadamente 60 pessoas, em sua maioria engenheiros e desenvolvedores de tecnologia.
Buscamos um(a) Analista de RH experiente para atuar de forma generalista e estratégica, melhorando nossa cultura de gestão de talentos. O cargo se reportará diretamente ao Diretor Corporativo e será o braço direito dos líderes das áreas na gestão de pessoas, garantindo a aquisição dos melhores talentos e o suporte operacional necessário para a excelência de nossa empresa.
Responsabilidades e Atribuições
Reportando-se diretamente ao Diretor Corporativo, terá as seguintes atribuições:
· Recrutamento e Seleção: Gestão das várias etapas do processo de recrutamento e seleção (alinhamento de perfil, seleção, entrevistas por competências e entrada do colaborador), tanto de profissionais CLT como profissionais PJ.
· Gestão de Performance dos colaboradores: Apoiar os sócios da empresa na definição e acompanhamento de metas e na condução dos ciclos de avaliação de desempenho e feedbacks.
· Gestão de Cargos e Salários: Manutenção da tabela de cargos e salários, análise de propostas de promoção e prêmios, movimentações laterais e estudos de mercado.
· Rotinas Operacionais da área de Recursos Humanos: Atuar junto à empresa terceirizada de Contabilidade / Folha de Pagamentos, apoiando as rotinas operacionais da área, tais como: controle de documentação de colaboradores, interface com a contabilidade para folha de pagamentos, gestão de benefícios e apoio administrativo geral de RH.
· Interface de SSMA: Atuar como ponto de contato e suporte aos controles de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, garantindo que a consultoria externa cumpra os cronogramas (ex: exames periódicos, treinamentos obrigatórios e documentação técnica).
Requisitos e Qualificações
Obrigatório:
· Formação Superior Completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
· Experiência sólida como Analista de RH (preferencialmente com vivência em empresas de engenharia ou serviços técnicos).
· Experiência prática em processos de avaliação de desempenho e implementação de metas.
· Vivência com rotinas de departamento pessoal e cargos e salários.
Diferenciais:
· Pós-graduação ou Especialização em Gestão de Pessoas, Business Partner ou Projetos será considerada um diferencial.
· Domínio do Pacote Office (especialmente Excel para controles e relatórios).
· Familiaridade (mesmo que básica) com normas de segurança do trabalho (normas regulamentadoras) para interface com consultorias.
Perfil DEsejado:
· Proatividade e Autonomia: Capacidade de propor melhorias nos processos atuais.
· Excelente Comunicação: Habilidade para circular entre a operação e a alta gestão (sócios).
· Organização: Rigor com prazos e documentos legais.
Informações Adicionais
. Regime presencial
. Horário comercial (9h as 18h com 1h de almoço)
. Salário competitivo
. Plano de saúde e odontológico
. Wellhub
. Prêmio anuais por performance avaliada (sujeito às condições do programa)
