Analista de Remuneração e Carreira N/I NOVO

Você é apaixonado por pessoas e tecnologia?

A Betha está em busca de alguém para ser o(a) novo(a) Analista de Remuneração e Carreira.

Nesta posição, você irá desenvolver, atualizar e implementar políticas de remuneração e carreira alinhadas às diretrizes estratégicas da empresa de forma a assegurar a competitividade e equidade das práticas salariais, por meio da análise de mercado, estudos internos e aplicação de metodologias de gestão de cargos e salários com foco em garantir um modelo sustentável de reconhecimento e recompensa, bem como elaborar e monitorar o orçamento de headcount para assegurar o controle financeiro e a adequação dos custos de pessoal à realidade organizacional.

Essa é uma oportunidade única de desempenhar papel fundamental no crescimento do nosso ecossistema.

Somos a principal plataforma digital para gestão pública do país. Conectando cada vez mais pessoas aos serviços públicos.

Seja um Betther e transforme a gestão pública do nosso país.

Responsabilidades e atribuições

• Elaborar e monitorar o orçamento de headcount visando consolidar dados de movimentação de pessoal, projeções de contratações e impactos financeiros com o objetivo de garantir a aderência às diretrizes orçamentárias e estratégicas da empresa;
• Desenvolver, revisar e implementar políticas de remuneração e carreira com a ação de aplicar metodologias de gestão de cargos e salários, estudos comparativos e análises internas para assegurar a competitividade e equidade das práticas de remuneração da organização;
• Gerir o Programa de Participação nos Resultados (PPR) por meio da estruturação de critérios de elegibilidade, cálculo de bonificações e proporcionar o alinhamento com as diretrizes organizacionais com o intuito de estimular o desempenho e reconhecer a contribuição dos colaboradores;
• Realizar estudos de mercado sobre remuneração e benefícios de forma a coletar e analisar benchmarks e pesquisas salariais com o propósito de avaliar a competitividade do pacote de remuneração total (salário fixo, variável e benefícios), bem como assegurar a atratividade e retenção de talentos;
• Desenvolver análises salariais e de carreira visando aplicar metodologias de avaliação de cargos e estruturação de tabelas salariais, com estudos de impacto financeiro e cenários de movimentação salarial com foco em garantir a coerência interna e a conformidade com as diretrizes da empresa;
• Acompanhar reajustes salariais previstos em Convenções Coletivas com a ação de monitorar negociações sindicais, interpretar acordos e aplicar reajustes conforme a data-base de cada categoria com o intuito de garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas;
• Elaborar e revisar descrições de cargos de forma a coletar informações por meio de entrevistas e questionários com gestores e colaboradores, detalhar responsabilidades, requisitos e competências para embasar práticas de gestão de pessoas, remuneração e desenvolvimento de carreira;
• Elaborar e atualizar relatórios gerenciais e indicadores de gestão de pessoas por meio da estruturação de painéis de controle e análises sobre headcount, benefícios, remuneração e demais métricas estratégicas a fim de contribuir para a tomada de decisão da diretoria de Gente e Gestão;
• Manter e atualizar bases de dados e planilhas gerenciais por intermédio da consolidação de informações estratégicas sobre remuneração, orçamento de pessoal e movimentações salariais com o objetivo de garantir a confiabilidade e integridade das informações;
• Apoiar a liderança da área de Gente e Gestão visando fornecer subsídios técnicos e análises para suporte em decisões estratégicas relacionadas a remuneração, orçamento de pessoal e políticas de carreira;
• Apoiar o desenvolvimento e aprimorar modelos de remuneração variável por meio da análise de práticas de mercado, estruturação de bonificações e definição de critérios de elegibilidade com o objetivo de alinhar os incentivos ao desempenho organizacional e à retenção de talentos estratégicos;
• Realizar simulações e projeções de impacto financeiro a partir da modelagem de cenários salariais, mudanças estruturais e impactos de alterações na folha de pagamento visando subsidiar a tomada de decisão e garantir a viabilidade orçamentária das ações de remuneração;
• Acompanhar auditorias e compliance das práticas de remuneração por meio da análise de conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e boas práticas de governança corporativa com foco em garantir a transparência e mitigação de riscos trabalhistas e financeiros;
• Desenvolver estratégias de comunicação e treinamento sobre políticas de remuneração com a ação de elaborar materiais explicativos, realizar workshops e esclarecer dúvidas de gestores e colaboradores para garantir o entendimento e correta aplicação das diretrizes da empresa;
• Analisar indicadores de equidade salarial e propor ajustes necessários por meio do acompanhamento de métricas como gap salarial por gênero, senioridade e áreas de atuação com a finalidade de assegurar práticas justas e alinhadas à cultura organizacional e exigências regulatórias.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência na área de remuneração, carreira ou cargos e salários, com experiência em elaboração de políticas salariais, gestão de orçamento de pessoal, estudos de mercado e metodologias de remuneração e benefícios;
• Vivência em orçamento e planejamento financeiro;
• Conhecimento em Pacote G-Suite e ferramentas de Business Intelligence;
• Domínio em Metodologias de Plano de Cargos e Salários;
• Vivência em Modelos de Remuneração e Benefícios;
• Conhecimento em Legislação Trabalhista e Normas Reguladoras (CLT, acordos e convenções coletivas, LGPD e normas contábeis sobre custos de pessoal);
• Experiência em Modelagem e Simulação Financeira;
• Vivência em Sistemas de Gestão de Recursos Humanos;
• Conhecimento intermediário em Análises Estatísticas Aplicadas à Remuneração;

Nossos Benefícios
Na Betha, valorizamos as pessoas com benefícios voltados ao bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida.

️ Vale Alimentação e Refeição – Cartão Flexível CAJU;

Plano de Saúde Unimed;

Plano Odontológico;

Plano de Carreira;

Convênio com Farmácias;

❤️ Seguro de Vida;

Vacina da Gripe;

Vale-Transporte;

Bem-estar e Saúde Mental – Caju+ (Wellhub, Conexa e Optum);

Auxílio Creche;

Empréstimo sem Juros;

Participação nos Resultados (PPR);

Day Off de Aniversário;

☕ Off Criativo;

Adiantamento da 1ª Parcela do 13º no primeiro semestre;

Um ambiente que cuida de você.

Informações adicionais
Conheça um pouco sobre o jeito Betha de cuidar dos Betthers:

Ambiente Inovador: Aqui você fará parte de um ambiente de trabalho que valoriza a inovação, a criatividade e a excelência;

Desenvolvimento Profissional: Terá oportunidades de desenvolvimento profissional e treinamento contínuo para que você possa crescer e se destacar;

Valorização: O valor do seu trabalho será reconhecido, com uma remuneração competitiva e um pacote de benefícios arrojado.

14 anos consecutivos de selo GPTW, sendo uma das melhores empresas para se trabalhar.