Especialista de Remuneração e Benefícios N/I

Especialista de Remuneração e Benefícios

Objetivo do Cargo

Atuar na gestão estratégica e operacional dos programas de remuneração, benefícios e reconhecimento do Grupo, garantindo competitividade de mercado, equidade interna, sustentabilidade financeira, conformidade legal e alinhamento às diretrizes de negócio. Contribuir para a atração, retenção, engajamento e valorização dos talentos por meio de políticas e práticas modernas de Total Rewards, conectando decisões de remuneração à cultura organizacional, à performance, à sucessão e aos objetivos de crescimento e rentabilidade do Grupo.

Principais Responsabilidades

·Desenvolver, revisar e administrar políticas corporativas de remuneração fixa, variável, benefícios e reconhecimento, assegurando alinhamento às diretrizes estratégicas do Grupo e aplicabilidade às diferentes empresas.

·Estruturar e manter a arquitetura de Total Rewards, considerando remuneração fixa, incentivos de curto e longo prazo, benefícios, reconhecimento, bem-estar, carreira e proposta de valor ao colaborador.

·Realizar estudos salariais, pesquisas de mercado, análises de competitividade e benchmarking, garantindo posicionamento adequado dos cargos e práticas frente ao mercado de referência.

·Conduzir processos de avaliação, classificação e enquadramento de cargos, mantendo estruturas salariais, faixas, critérios de movimentação e mapas organizacionais atualizados.

·Elaborar análises de promoções, movimentações internas, ajustes salariais, compressão, dispersão, equidade interna e impactos orçamentários para suporte às decisões da liderança.

·Apoiar ciclos anuais de mérito, orçamento de pessoal, revisões salariais e planejamento de custos, em parceria com Finanças, BPs e lideranças do negócio.

·Estruturar, administrar e revisar programas de remuneração variável, incluindo ICP, ILP, bônus, participação nos resultados, premiações e mecanismos de retenção de talentos críticos.

·Apoiar a definição de métricas, pesos, elegibilidade, gatilhos, regras de governança e critérios de pagamento para programas de incentivo, assegurando coerência entre performance, resultados e remuneração.

·Administrar e evoluir os programas de benefícios do Grupo, monitorando custos, utilização, competitividade, sustentabilidade financeira, percepção de valor e aderência às necessidades dos colaboradores.

·Desenvolver propostas de melhoria e inovação em benefícios, qualidade de vida, bem-estar, saúde integral, segurança financeira e experiência do colaborador.

·Construir dashboards executivos, indicadores e análises de People Analytics relacionados a remuneração, benefícios, custo de pessoal, competitividade, equidade salarial, diversidade salarial e retenção de talentos críticos.

·Produzir estudos, cenários, business cases e apresentações executivas para liderança, Comitê Executivo e Conselho, traduzindo dados complexos em recomendações claras e acionáveis.

·Garantir governança, transparência, confidencialidade, conformidade legal e aderência às políticas internas nos processos de remuneração, benefícios e incentivos.

·Atuar como referência técnica e consultiva para lideranças, BPs, Finanças, Jurídico, Compliance, Talent Management, D&I e Comunicação Interna em temas de remuneração e benefícios.

·Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a processos de Recursos Humanos, remuneração, benefícios e custos de pessoal.

Formação

·Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas.

·Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Remuneração, Finanças, People Analytics, Controladoria ou áreas afins será considerada diferencial.

Experiências

·Experiência consolidada em remuneração, benefícios e/ou Total Rewards, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte, grupos empresariais ou ambientes com múltiplas unidades de negócio.

·Vivência com pesquisas salariais, estruturação de faixas, avaliação e classificação de cargos, enquadramento salarial, movimentações internas e ciclos de mérito.

·Experiência na estruturação, revisão ou administração de programas de remuneração variável, como ICP, ILP, bônus executivo, participação nos resultados, premiações e programas de reconhecimento.

·Vivência na gestão e melhoria de programas de benefícios, incluindo análise de custos, utilização, competitividade, percepção de valor, bem-estar e experiência do colaborador.

·Experiência na construção de dashboards, indicadores, estudos de mercado, análises financeiras, simulações de impacto e business cases para suporte à tomada de decisão.

·Desejável experiência em grupos empresariais com múltiplas empresas, preferencialmente no segmento de agências de comunicação, marketing, serviços profissionais, tecnologia, consultoria ou negócios intensivos em capital humano.

·Desejável familiaridade com metodologias Mercer, Korn Ferry/Hay, Willis Towers Watson ou similares.

Competências Comportamentais

·Analisa dados, cenários e impactos com profundidade, conectando informações financeiras, organizacionais e humanas para apoiar decisões consistentes.

·Demonstra visão sistêmica ao compreender os efeitos das decisões de remuneração e benefícios sobre cultura, engajamento, retenção, sucessão, orçamento e governança.

·Atua com autonomia técnica, senso crítico e responsabilidade, recomendando caminhos e soluções em vez de apenas executar demandas operacionais.

·Comunica análises complexas de forma clara, objetiva e executiva, adaptando a linguagem para lideranças, BPs, áreas corporativas e fóruns decisórios.

·Influencia diferentes stakeholders com argumentos estruturados, dados confiáveis, escuta ativa e compreensão das necessidades do negócio.

·Constrói relações de confiança com lideranças, Finanças, Jurídico, Compliance, BPs, fornecedores e demais áreas parceiras.

·Toma decisões orientadas por dados, considerando contexto organizacional, riscos, impactos humanos, sustentabilidade financeira e coerência com as políticas internas.

·Mantém postura ética, discrição e confidencialidade no tratamento de informações sensíveis de remuneração, performance, movimentações e sucessão.

·Organiza prioridades, acompanha detalhes críticos e garante qualidade, consistência e tempestividade nas entregas.

·Colabora de forma integrada com diferentes áreas, contribuindo para uma experiência positiva do colaborador e para práticas mais justas, inclusivas e sustentáveis.

·Demonstra sensibilidade para temas de diversidade, equidade e inclusão, buscando reduzir distorções e fortalecer a equidade nas práticas de remuneração e benefícios.

Benefícios:

• Cartão flex de Refeição/Alimentação
• Seguro de Vida
• Convênio médico e odontológico – Bradesco
• Auxílio Homeoffice
• Wellhub