Especialista Remuneração Efetivo

Descrição da Vaga

Venha construir sua carreira de sucesso aqui!

A missão do Especialista Remuneração é conduzir os Programas de Remuneração, assegurando a execução e acompanhando os resultados do seu escopo de atuação.

Responsabilidades e Atribuições

Remuneração Estratégica & Incentivos (ICP e ILP)

• Evolução de Políticas de Remuneração: Conduzir, revisar e aprimorar a política de remuneração fixa e variável da organização, garantindo equidade interna e alinhamento com as diretrizes de governança.
• Arquitetura de Incentivos Financeiros: Estruturar, gerenciar e calibrar os programas de (ICP / PLR) e (ILP), conectando diretamente o sucesso do negócio ao bolso de quem gera resultado.

Conexão Performance x Meritocracia

• Tradução de Desempenho em Recompensa: Atuar na intersecção crítica entre a performance e a remuneração. Você será o responsável por transformar os outputs das avaliações de desempenho em inputs financeiros precisos para os ciclos de mérito, promoções e bônus.
• Cultura de Alta Performance: Desenhar mecanismos transparentes de recompensa que fomentem e consolidem a cultura de meritocracia por toda a organização.

Estratégia de Benefícios & Competitividade de Mercado

• Benchmarking e Posicionamento de Mercado: Liderar pesquisas salariais e de benefícios, mapeando as práticas dos concorrentes e do mercado para garantir que nosso pacote de valor seja altamente atrativo e competitivo.
• Design de Benefícios: Propor, modelar financeiramente e implementar novas estratégias de benefícios que elevem a experiência do colaborador e otimizem os custos da empresa.

Inteligência de Dados, Cenários e Melhoria Contínua

• Estudos e Suporte Consultivo à Liderança: Elaborar estudos, projeções orçamentárias e simulações de cenários de remuneração para subsidiar decisões estratégicas da diretoria.
• Excelência Operacional e KPIs: Gerenciar os indicadores e as rotinas críticas da área, com total autonomia para identificar gargalos, otimizar processos e garantir a melhoria contínua das entregas de Total Rewards.

Requisitos e Qualificações

Superior completo

Informações Adicionais

• PPR: Programa de participação nos resultados;
• Vale alimentação/refeição de R$29,00/dia (Sem desconto em folha);
• Vale transporte (Sem desconto em folha);
• Seguro de Vida 100% pago pela empresa;
• Plano de saúde sem desconto de mensalidade do titular, coparticipação de 40%, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
• Plano odontológico sem desconto de mensalidade, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
• Convênio farmácia (com desconto em folha);
• Bonificação por indicação de novos colaboradores;
• Incentivo à educação;
• Wellhub: plataforma de bem-estar corporativo que oferece acesso a uma ampla rede de academias, estúdios e aplicativos de saúde e bem-estar, como meditação, nutrição e terapia online.
• Descontos especiais para compra de um Rôgga.