Supervisor de Recursos Humanos Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Responsável por supervisionar as rotinas de Recursos Humanos, garantindo a execução das políticas e processos da empresa. Atuar no desenvolvimento das pessoas, gestão de desempenho, recrutamento e seleção, treinamento, clima organizacional e apoio aos gestores, assegurando que as práticas de RH contribuam para o crescimento da empresa e o desenvolvimento dos colaboradores. Também acompanhar indicadores da área, promover melhorias nos processos e orientar a equipe para o alcance dos resultados.

Responsabilidades e Atribuições

1. Gestão de Talentos: Garantir a eficácia dos processos de Recrutamento e Seleção, bem como promover ações de Treinamento e Desenvolvimento de pessoal. Supervisionar o time de R&S e conduzir processos de alta complexidade (vagas estratégicas). Desenvolver a equipe da empresa e garantir que o processo de performance seja justo e alinhado aos objetivos.

2. Remuneração e Estrutura: Supervisionar a administração de planos de cargos e salários.

3. Garantir a Qualidade da Contratação (Qualidade sobre Volume): Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (do alinhamento à oferta), focando na precisão das avaliações e no fit cultural, especialmente para vagas mais desafiadoras (nível especialista e coordenadores).

4. Clima Organizacional: Coordenar sistemas de avaliação de desempenho e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados.

5. Liderança de Equipe: Liderar e facilitar o desenvolvimento do trabalho da equipe de RH, garantindo o cumprimento de metas e o alinhamento de conduta.

6. Gerenciar Projetos e Indicadores: Monitorar ativamente os KPIs (Indicadores-Chave de Desempenho) de vagas, propondo melhorias processuais para aumentar a eficiência da área. Gerar relatórios de gestão para a liderança e basear decisões em dados concretos.

Requisitos e Qualificações

Ensino superior completo.

Experiência em RH e liderança.

Conhecimento em processos de RH.

Boa comunicação.

Organização e proatividade.

Informações Adicionais

Será um diferencial:

Liderança e Gestão de Equipe;

Visão Estratégica e Negócio;

Comunicação e Relação Interpessoal;

Inteligência Emocional;

Tomada de Decisão e Resolução de Conflitos;

Ética e Compliance