Gerente de Recrutamento & Seleção Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Somos uma empresa de tecnologia em crescimento, focada em desenvolver soluções inovadoras que impulsionam a transformação digital de nossos clientes. Buscamos um(a) profissional que lidere nossa estratégia de Talent Acquisition, garantindo a atração dos melhores talentos para acompanhar a expansão do negócio.

Responsabilidades e Atribuições

• Liderar a área de Recrutamento & Seleção, definindo estratégias de atração de talentos alinhadas aos objetivos da empresa.
• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento para posições técnicas, corporativas e de liderança.
• Estruturar e acompanhar indicadores da área (SLA, Time to Fill, Time to Hire, Quality of Hire, taxa de aprovação, diversidade, entre outros).
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, apoiando na definição de perfis, planejamento de headcount e tomada de decisão.
• Desenvolver estratégias de employer branding e fortalecimento da marca empregadora.
• Gerenciar consultorias parceiras e fornecedores de recrutamento quando necessário.
• Implementar melhorias contínuas nos processos, ferramentas e metodologias de seleção.
• Garantir uma excelente experiência para candidatos e gestores durante todo o processo seletivo.
• Liderar, desenvolver e acompanhar a performance da equipe de Talent Acquisition.
• Apoiar iniciativas relacionadas à diversidade, inclusão e aquisição estratégica de talentos.

Requisitos e Qualificações

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em liderança de equipes de Recrutamento & Seleção/Talent Acquisition.
• Vivência em empresas de tecnologia ou em recrutamento de profissionais de tecnologia (Desenvolvimento, Dados, Cloud, Infraestrutura, Produto, Segurança, IA, entre outros).
• Experiência com recrutamento de diferentes níveis hierárquicos, incluindo posições estratégicas e executivas.
• Forte atuação com indicadores e gestão por métricas.
• Conhecimento em ATS, LinkedIn Recruiter e plataformas de hunting.
• Experiência em metodologias de recrutamento baseado em competências e entrevistas estruturadas.

Diferenciais

• Vivência em empresas de alto crescimento (scale-up/startup).
• Experiência com recrutamento internacional.
• Conhecimento em People Analytics.
• Inglês intermediário ou avançado.